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Die frohe Botschaft: Trotz hoher Arbeitslosenquote sind in Deutschland rund eine Million Jobs frei. Der Haken: Nur jede dritte dieser Stellen wird öffentlich ausgeschrieben. Das sagt zumindest das Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
Genau darin liegen allerdings auch Chancen! Denn mit etwas Fantasie und Eigeninitiative können diese verborgenen Stellen aufgespürt werden. "Warten, bis einem Angebote ins Haus flattern, bringt nichts", sagt Sabine Hertwig. "Man muss selbst aktiv werden."
Schritt 1: Bestandsaufnahme
Bevor Sie wahllos Bewerbungen am Fließband produzieren, sollten Sie Ihre Fähigkeiten und Interessen unter die Lupe nehmen. Aber auch Ihre Defizite. Erstens bekommen Sie ein klares Bild von Ihrer Berufsvorstellung, zweitens ist eine exakte Analyse wichtig für die spätere Bewerbung. Schließlich will Ihr potenzieller Chef wissen, warum gerade Sie die Richtige für den Job sind. Und da hilft es, wenn Sie z. B. deine Qualifikation im Anschreiben präzise und schlüssig präsentieren oder beim Vorstellungsgespräch ausführlich begründen, warum Sie sich genau für diese Stelle interessieren.
Erstellen Sie eine Liste mit allem, was für den Job wichtig sein könnte. Dazu gehören neben erlernten und nachweisbaren Fähigkeiten wie Ausbildung, Praktika, Sprachkursen etc. auch soziale Qualitäten wie Verantwortungsbewusstsein oder Engagement. Vielleicht haben Sie mal ehrenamtlich für die Drogenberatung gearbeitet oder für den Sportverein Veranstaltungen organisiert? Auch Details sind wichtig: Haben Sie viel mit Kunden telefoniert oder mal ein Budget eigenständig verwaltet? "Gerade wenn der Einsatz mit Erfolgen belohnt wurde, kann man zusätzlich punkten", sagt Sabine Hertwig.
Schreiben Sie außerdem auf, was Ihnen Spaß bringt, was Sie motiviert, was Sie beruflich wollen (mit Menschen zu tun haben, sich mit dem Image der Firma identifizieren etc.) und welches Ihre Charakterzüge sind (kreativ, zuverlässig, kritikfähig, impulsiv ). Hierzu können Sie auch Familie und Freunde fragen. Gehen Sie zudem Ihren Lebenslauf durch, um Schlenker (Jobwechsel, Auszeiten) später gut begründen zu können. Denn ein roter Faden lässt Zielorientierung erkennen, und die ist unabdingbar für eine erfolgreiche Bewerbung.
| Erstellen Sie Ihr genaues Profil |
| Notieren Sie hinter Ihren persönlichen Eigenschaften, Wünschen und Zielen, wie stark sie ausgeprägt bzw. wie wichtig sie Ihnen sind: +++ = stark, ++ = mittelmäßig und + = schwach. So bekommen Sie ein möglichst differenziertes Bild von sich. |
