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  1. Addict Avatar von das hotel
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    AW: Gründe für Probezeit Kündigung

    ich hab in meiner aktuellen firma auch schon mehrere kündigungen nach ablauf der probezeit erlebt. die gründe waren eigentlich immer so eine mischung aus fachlicher und persönlicher inkompatibilität. wir haben in der abteilung ziemlich viel druck, sehr schnell viel zu schaffen und gleichzeitig mangelnde führung. das bewirkt, dass in der firma eigentlich nur leute überleben, die gut selbstständig arbeiten können, wenig anweisung brauchen und gleichzeitig auch gut kommunizieren können. ich finde das selber oft sehr anstrengend und zweifle manchmal an meiner eignung für den job. und bin immer traurig, wenn ich merke, dass neue kollegen nicht rein- bzw. mitkommen... ok, der eine typ hat auch von seiner persönlichkeit her schlecht zum rest des teams gepasst, aber die meisten, denen gekündigt wird, sind unsichere leute gewesen, die viel anweisung brauchen und schlecht priorisiert haben.

    aber liegt vielleicht auch an der branche (softwareentwicklung).

  2. V.I.P.
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    AW: Gründe für Probezeit Kündigung

    Ich habe es einmal mitbekommen, da war die Qualität der Arbeit durchgehend schlecht, kein Vorwissen trotz Studium in dem Bereich und es gab auch keine Verbesserung, die Person hat nix dazu gelernt. Den Ausschlag zur Kündigung hat allerdings die Tatsache gegeben, dass verschwiegen wurde, dass das Studium bei Arbeitsbeginn noch gar nicht beendet war.

  3. Fresher
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    AW: Gründe für Probezeit Kündigung

    Zitat Zitat von das hotel Beitrag anzeigen
    ich hab in meiner aktuellen firma auch schon mehrere kündigungen nach ablauf der probezeit erlebt. die gründe waren eigentlich immer so eine mischung aus fachlicher und persönlicher inkompatibilität. wir haben in der abteilung ziemlich viel druck, sehr schnell viel zu schaffen und gleichzeitig mangelnde führung. das bewirkt, dass in der firma eigentlich nur leute überleben, die gut selbstständig arbeiten können, wenig anweisung brauchen und gleichzeitig auch gut kommunizieren können. ich finde das selber oft sehr anstrengend und zweifle manchmal an meiner eignung für den job. und bin immer traurig, wenn ich merke, dass neue kollegen nicht rein- bzw. mitkommen... ok, der eine typ hat auch von seiner persönlichkeit her schlecht zum rest des teams gepasst, aber die meisten, denen gekündigt wird, sind unsichere leute gewesen, die viel anweisung brauchen und schlecht priorisiert haben.

    aber liegt vielleicht auch an der branche (softwareentwicklung).
    Naja also ich bin (noch) unsicher, aber brauche wenig Anweisung und kann gut priorisieren (würde ich mal behaupten). Fachlich gesehen kamen bei mir nie Kritikpunkte, bei mir ist eher das Problem, dass ich vor allem zu Anfang, was ja grade in der Probezeit doof ist, schüchtern bin. Zudem bin ich auch schlecht im small talken bzw, im reden "zwischendrin"... in teammeetings kann ich schon recht viel von mir aus beitragen, aber wenn es dann zu privaten Gesprächen kommt bin ich bei manchen Personen echt unlocker. Soll heißen, ich kann nicht so gut mit Leuten, bei denen schon nach kurzer Zeit klar ist, dass man nicht auf einer Wellenlänge ist.

  4. Addict Avatar von das hotel
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    AW: Gründe für Probezeit Kündigung

    Zitat Zitat von amelita Beitrag anzeigen
    Naja also ich bin (noch) unsicher, aber brauche wenig Anweisung und kann gut priorisieren (würde ich mal behaupten). Fachlich gesehen kamen bei mir nie Kritikpunkte, bei mir ist eher das Problem, dass ich vor allem zu Anfang, was ja grade in der Probezeit doof ist, schüchtern bin. Zudem bin ich auch schlecht im small talken bzw, im reden "zwischendrin"... in teammeetings kann ich schon recht viel von mir aus beitragen, aber wenn es dann zu privaten Gesprächen kommt bin ich bei manchen Personen echt unlocker. Soll heißen, ich kann nicht so gut mit Leuten, bei denen schon nach kurzer Zeit klar ist, dass man nicht auf einer Wellenlänge ist.
    Also das klingt für mich wirklich nicht nach Gründen, dich nach der Probezeit zu kündigen. Ich bin auch schüchtern und brauche lange, mich in neuen Gruppen einzubringen und wohlzufühlen, aber gekündigt wurde ich deshalb noch nie. Und grad wenn du in Teammeetings auch was beiträgst, ist das doch super. Ich könnte mir auch vorstellen, dass deine Kollegen dich gar nicht als besonders schüchtern wahrnehmen.

  5. Fresher
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    AW: Gründe für Probezeit Kündigung

    Hmm also wie mich meine Kollegen einschätzen kann ich bei den meisten nicht genau sagen, aber ich weiß dass eine Kollegin dahingehend neulich Stimmung gegen mich gemacht hat. Ich hab zufällig gesehen, dass sie jemandem aus dem Nachbarteam dahingehend eine E-Mail geschickt hat a la „ist dir aufgefallen, dass amelita komisch ist?“. Das ist nach der einen Präsentation vorgefallen bei der ich unsicher rüberkam. Ich glaube auch den Vorfall hat sie etwas mehr verbreitet. Mit ihr komme ich seitdem nicht gut klar, weil sie auch auf fragen immer schnippisch antwortet so nach dem Motto „das weiß man doch!“. Und manchmal antwortet sie sogar gar nicht, wenn ich zb sowas frage wie „was macht ihr am Wochenende“.

    Deshalb weiß ich nicht inwieweit sie im Team schon über mich schlecht geredet hat. Aber mit den anderen Kolleginnen kann ich eigentlich ganz gut. Soll heißen wir reden normal miteinander.

    Ich versuche soweit es geht die Kollegin auszublenden weil Menschen die es nötig haben zu lästern mit ihrem Leben nicht zufrieden sind :P aber mir bereitet sorgen was sie dem Chef gegenüber über mich so erzählt weil sie a) schon lange in der Firma ist und b) mit dem Chef super kann

  6. Get a life! Avatar von Lucaa
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    AW: Gründe für Probezeit Kündigung

    woher weisst du denn von der mail?
    verständlich, dass dir das sorgen bereitet und ja, je nachdem, was sie für ein standing hat und wie der chef tickt, kann sowas natürlich dumm laufen. aber darauf hat man keinen einfluss und du solltest auch nicht versuchen, dich zu verstellen.
    Das Paradies gibt's nicht. Net mal in Unterfranken.

  7. Fresher
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    AW: Gründe für Probezeit Kündigung

    Lucaa das war ihre "Dummheit" weil sie ihr E-Mail Postfach offen hatte als wir in einem Termin etwas über den Beamer durchgegangen sind. Naja standing weiß ich nicht, wie das ist, sie ist sehr jung (22) und hat letztes Jahr ein duales Studium mit der Firma abgeschlossen. Daher ist sie "lange" dabei in dem Sinne, dass sie eben schon davor 3 Jahre das Studium dort absolviert hat. Sie hat mir gegenüber aber auch schon oft gemeckert über die Firma, weil sie ihrer Meinung nach zu wenig Gehalt bekommt und in dem Punkt gibt es oft mehr oder weniger Reibereien zwischen ihr und dem Chef, weil er ihr Gehalt nicht erhöhen kann (ist fest geschrieben)

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