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  1. Inaktiver User

    AW: Ganz große Bewerbungsscheiße

    Kann man sich eigentlich irgendwo beraten lassen? Bei mir dreht sich immer noch alles und alle Freunde/Bekannte, mit denen ich spreche, reagieren total krass emotional und aggressiv.

  2. Get a life!

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    AW: Ganz große Bewerbungsscheiße

    Ja, Gewerkschaft. Die können zwar nichts aktiv für dich machen, wenn du nicht Mitglied bist, beraten tun die dich aber dennoch.

  3. Inaktiver User

    AW: Ganz große Bewerbungsscheiße

    bist du sicher? Habe da nur Beratungstermine für Mitglieder gefunden

  4. Get a life!

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    AW: Ganz große Bewerbungsscheiße

    Hm jetzt bin ich auch unsicher. Ich dachte, ich hatte das neulich gelesen, kann das aber auch nicht mehr finden. Eventuell müsstest du dann wohl doch eintreten, aber prinzipiell ist Gewerkschaft eh keine schlechte Idee. Nur Rechtsbeistand steht dir glaub ich tatsächlich noch nicht zu, wenn es ein aktueller Fall ist (also wenn der Fall schon existiert). Eventuell einfach mal anrufen und nachfragen, ob sie dich auch ohne Mitgliedschaft beraten. Sonst fällt mir spontan nix ein.

  5. Urgestein

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    AW: Ganz große Bewerbungsscheiße

    Von mir wollten die beim Beratungstelefonat auch sofort eine Mitgliedsnummer. Ohne ging nix.

  6. Inaktiver User

    AW: Ganz große Bewerbungsscheiße

    Ok, dann spar ich mir das

  7. Inaktiver User

    AW: Ganz große Bewerbungsscheiße

    Skippyli, wie wäre es mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht?

    Pauschale Ratschläge sind auch schwierig, weil man eben evtl. auch taktisch vorgehen und daher wissen muss, wie die Gegenseite agiert und reagiert.

    Wenn die Chefin da in dem Gespräch sagt, dass sie total unzufrieden mit dir ist, könnte man auch ganz offen kommunizieren, dass sie dir ein Angebot machen soll, das du nicht ausschlagen kannst. Das wäre dann zb eine Abfindung in der Höhe der Sperre (du bist ja noch nicht lange dort, Abfindung wird daher eher nicht wirklich kommen) oder eine längere bezahlte Freistellung. Plus gutes Zeugnis.

    Das mit der Kündigung ist so eine Sache. Sperre bekommst du nicht, wenn es betriebsbedingt war (auch das könnte man zb in einem Aufhebungsvertrag vereinbaren - der Arbeitgeber darf logischerweise nicht lügen, viele Anwälte fordern das aber und einige AG machen es auch) oder wenn es aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich ist dort weiter zu arbeiten.

    Bei einer verhaltensbedingten Kündigung (wenn du jetzt zb einfach unentschuldigt fehlen würdest) hingegen bekommt man auch eine Sperre.

  8. Inaktiver User

    AW: Ganz große Bewerbungsscheiße

    Ich tippe, deine besten Chancen auf einen Aufhebungsvertrag (mit ggf Abfindung) hättest du, wenn du da jetzt eine große Welle machst. Betriebsrat dazuholen, HR etc. Alles mit „mein genehmigter Urlaub wird plötzlich im Nachhinein in Frage gestellt“ etc.

    So oder so würde ich jetzt mit dem Betriebsrat reden und nächste Woche von denen jemanden mitnehmen.

  9. Inaktiver User

    AW: Ganz große Bewerbungsscheiße

    zum Thema RS-Versicherung: Da wirst du vermutlich eine Wartezeit haben, wenn du jetzt eine abschließt (grundsätzlich würde ich dir eine RS-versichung trotzdem ans Herz legen. das schadet nie.)

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